最近，密歇根大学罗斯商学院又宣布了一项新的战略计划，用以指导未来10年甚至更久以后的商务教育工作。它强调最重要的战略支柱就是“积极”二字——积极经营，积极领导，在全世界范围内产生积极转变。

正向领导力的主要目标是在工作场所产生卓越的绩效和积极的结果，并创造显著的活力，作为领导应该充满积极性，只有自己起好带头作用，才能带动下面的员工，使大家工作有更好的积极性，有更高的工作效率。本书中讲述的正向领导力实践，可以帮助大家获得更多的积极效果。

本书中的很多案例描述，现代学者的事实证据和经验之谈已经证明：正向领导力实践产生了超乎预期的效果。事实表明，正向领导力让组织的生产力和利润率，乃至质量和创新，都得以提升。同时，顾客的忠诚度也得以证明和提高。我们还得知，有关出版物的数据显示，这种领导管理的全新方法，它产生效益的基础是个人的生理健康、心理健康、大脑智力、人际关系、学习过程等具体情况，这一点让很多人瞠目结舌。

正向领导力的实践很重要，因为积极的事物都是充满阳光的。也就是说，所有的生物都喜欢追逐正能量，远离负能量，或者说，它们都面朝鼓舞人心的方向，背离损耗生命的方向。在阳光明媚的日子里，我们会体验到大自然赋予的正能量。在人与人的互动中，正能量往往表现为积极的人际关系和感恩之情。实践正向领导力，会让人们的心中产生正能量，让他们积极发挥自己的潜能。因为人类与所有的生物一样，内心也向往积极美好的事物。

人们都倾向于寻求积极的鼓励，避免消极的刺激。比如，有人认为，生活中有2/3或3/4的事件都是积极的。此外，很多人认为，在大部分时间，他们都是积极、乐观、快乐的。到目前为止，一切研究表明，在各国语言中，积极词汇带来的效率更高。英语中很早就开始使用积极词汇，比消极词汇的运用早了150多年（例如，“更好”比“更糟”出现得更早）。当人们体验积极的良性氛围，而不是消极或无感情色彩的氛围时，他们的中枢神经系统（即交感神经）会变得最高效，因此，大脑灰质的密度得以提高，身体节奏的连贯性也达到了顶峰。

换句话说，偏爱积极思维的人们，在思想、判断、情感、语言、互动和生理功能中都会有所体现。人类天性倾向于积极的事物，相关的经验证据表明，积极性是人类的首选和最自然的状态，其他生物也是如此。正向领导力实践可以促进一种充满阳光的正能量效应，帮助人们向着积极的方向前进。多一些积极，少一些消极。

10月20日，公司举行了《正向领导》读书分享会，经过一个月的品读，分享会上大家都踊跃发言，结合工作中的经历分享了自己的感悟，如通过增加工作之外的积极活动来提高大家的积极性；整理工作过程中的流程来提高工作效率；沟通问题时客观的描述问题可以更好的解决问题；让下属在工作过程中找到自己的价值可以使其有更高的工作积极性；部门的最高领导是部门的魂，充满正能量的领导才会让整个部门充满正能量，有更高的工作效率；时常给属下布置具有一定挑战的任务，让其在完成任务的过程中学到新的知识，有成就感；安排部门员工在工作中相互协助可以更好的促进团结；通过其他的方式释放自己的负能量，比如运动、唱歌、看书等等，不要带着负能量与人沟通；作为领头人内心必须要一直充满正能量，才能更好的面对各种问题。